“共同约定书”分企业约定和职工约定两项共9条。

企业约定为：

1、从自身实际出发，在加强管理、创新技术、扩大市场和挖潜增效中，充分发挥职工的聪明才智和首创精神，与职工一道，化风险为机遇，化机遇为生机，努力克服诸多不利因素的影响，与广大职工共度难关，共谋发展。

2、主动承担社会责任，切实保障职工权益，尽最大努力不裁员、不减薪、不欠薪。企业遇到严重困难时，通过弹性工时、弹性工资、在岗培训、轮休待岗等措施，稳定职工就业岗位。积极组织职工开展培训，以储备人才的形式迎接经济的回暖。

3、认真贯彻《劳动合同法》，除因客观情况发生重大变化外，坚持履行已订立的劳动合同、集体合同规定的内容。

4、积极为职工缴纳各项社会保险，坚决落实最低工资制度，确保工资及时足额发放。切实保障职工劳动就业权，不把裁员作为应对危机的手段。

5、如确因企业经营困难等原因，确需裁减人员20人以上，单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会意见后，方可制定裁减人员方案。

职工约定：

1、全体职工要发扬工人阶级识大体、顾大局的优良传统，正确对待自身利益，自觉地与企业患难与共、同舟共济，为企业生存发展贡献力量。

2、积极参加“同舟共济保增长，建功立业促振兴”劳动竞赛活动，以合理化建议、技术攻坚、节能降耗、挖潜增效等实际行动和成果，创建“工人先锋号”，增强企业竞争力。

3、认真研习技术，提高技能，踊跃参加职业技能培训，积极投身各类职业技能竞赛，努力为企业战胜困难、发展壮大贡献聪明才智、提高综合素质。

4、以优秀员工的模范行为为榜样,以他们的高尚精神为动力,以他们的工作业绩为标杆, 开拓进取、艰苦奋斗、勇于奉献，干一行、爱一行、钻一行、精一行，争做知识型、创新型的新时代建设者。为瓦光阳发展壮大建功立业。

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