原来，随着轴承市场趋暖，该公司领导也将提高职工的福利待遇摆上议事日程，并于今年6月份启动新的工资制度。以前，公司主要采用工分制，即完成一件产品得多少工分，之后才由工分换算成工资，工人们的工资水平提高不明显。而改革后，完成一件产品，直接就换算成了多少工资，完全按照多劳多得的原则进行分配，工人们的工作积极性大大提高，工资待遇也明显上升，人均工资达到了1850元，最大增幅达到了20％，平均增幅也达到了15％左右。
此外，该县各企业还通过及时发放降温费、发放夏令用品、采用错时上班等办法，克服高温天气对生产的影响，如今看来，既保证了生产，也保护了工人健康。
原来，随着夏季温度不段攀升，如何保证在室外工作的立窑车间工人“安全度夏”成了公司领导的一块“心病”。为此，该公司投入30多万元，为露天工作的立窑车间工人搭建2个遮阳棚。同时，公司还从多个方面着手，积极改善工人的各种生活条件。另悉，自今年6月中旬起，该公司还新购了冰柜，用以冰镇，免费为工人提供绿豆汤等夏令饮品，并为工人们发放高温补贴、提供免费工作餐、发放夏令用品等。“公司这么为员工着想，大家还能不好好干活吗？”立窑车间工人樊文群说。
笔者了解到，常山县各企业积极应对夏季高温天气，保障工人健康，各有“奇招”。
在该县四通轴承有限公司，虽然天气炎热，特别是车工、锻工车间，闷热的感觉更为明显。但工人们干活的劲头却与气温一样高。“公司在做好各项防暑降温工作的同时，还调整了工资分配机制，大家的干劲足，干的多，收入也多。”工人们纷纷表示。
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