让党员思想更先进

日前，浙江双飞无油轴承有限公司通过管理转型，有效提高了生产能力、产品质量和顾客满意度。该公司运用的6s现场管理系统成本很高，很多企业家知道但不愿去做，而在双飞不仅董事长有决心要做，全体干部都下决心要把它做好。他们对车间进行产品、模具大清理，清理掉了价值近100万元的不用品，腾出空间来摆放有用的产品和模具，使模具堆放整齐，方便寻找和领用，大大减低了员工操作中的出错率，提高了车间工作的流转速度和工作效率。顾客参观时满意度也大大提高，订单量随之增多。“如果没有对党员和职工进行持之以恒的教育，这样看似劳民伤财的大清理根本无法开展。”企业相关负责人表示。

为了让党员在企业发展中发挥重要作用，企业对党员加强了教育培训。在学习实践科学发展观活动中，企业要求每位党员结合自己的工作岗位，写感想、谈体会，向企业提交合理化建议，并将这些意见体会通过简报、宣传橱窗等形式让全体职工阅读。通过交流学习，职工加深了对科学发展观的了解，提高了对自己的要求，为企业实现科学发展提供了良好的群众基础和思想基础。

党员带头提升技术

技术是企业发展壮大的核心力量，党员带头技术创新，是企业升级的表率。如何发挥好党建的优势，让更多党员在企业转型升级中发挥力量？双飞交出了满意的答卷。该公司是国家级高新技术企业，大学生在职工中占了较高的比例，但是，不少大学生由于缺少实际操作经验，在新产品的研发过程中往往会力不从心，项目进展速度相对较慢，完成的质量也不尽如人意。为了帮助这些大学生尽快适应工作，企业充分发挥党员作用，做好“传帮带”工作。

党员蔡根荣组织开展技术培训，把工作经验、研发检验技术无私地传授给新员工。支部委员沈持正多次组织技术人员开展管理培训和思想理念培训，引领管理人员解决了不少板材质量问题和工艺技术问题，他带头研发的新配方，有效提高了产品性能，顺利通过了权威机构的性能试验。党支部委员浦志林积极与车间技术小组讨论产品的技术改造，改善了原来的落后钻孔工艺，实现了节能、环保、高效三个目标。

打造企业人才团队

党建工作是企业培养和发现人才的有效途径。为此，企业制定了“把优秀员工培养成党员，把优秀党员培养成领导骨干”的“双培养”政策。焊接车间的陆雪峰就是“双培养”政策的受益者。他原来是一名冲床工，在车间工作表现非常突出，企业党支部培养他入了党，在企业转型升级过程中，又提拔他作为项目负责人。“双培养”政策充分调动了广大职工的工作积极性和入党积极性，使企业拥有德才兼备的人才队伍，为企业发展、上市建立人才储备。

据介绍，为从青年职工中培养出德才兼备的人才，该公司引导高中毕业的职工利用业余时间攻读大学课程，培养职工的写作能力和管理能力，全部费用由公司承担。截至目前，该公司已培养大专毕业生30多名，在读大学人员超过100人。党建工作在双飞公司落到了实处，为双飞无油轴承的发展注入了润滑剂。

以上是网络信息转载，信息真实性自行斟酌。