3月15日，人社部召开会议，要求贯彻落实《技工教育“十三五”规划》。人社部副部长汤涛表示，要大力发展技工教育，着力培养具有创新能力的后备产业工人和高技能人才。近年，技能人才缺口巨大，政府工作报告中屡提“工匠精神”，人社部专门印发《技工教育“十三五”规划》。未来几年，技能人才迎来利好，当属无疑。

欲求“工匠精神“，先得有一批名副其实的工匠。不过，人才相对过剩的态势下，工匠则极其稀有。职业教育和技工教育的长期短板化，让整个蓝领阶层数量偏少、结构不优，难以适应制造产业发展的需要。全国高级技工缺口近1000万，退求其次数量更为庞大。国际劳工组织提供的发达国家技工队伍的合理比例分别为35%、50%、15%。发达国家高级技工占技工比例为20%—40%，而我国还不到4%，缺口上千万人。

工匠精神缺失，制造大国就无法成为制造强国，甚至倒在“一支圆珠笔芯”上。你造芯来我造笔，你造核来我造壳，你当老板我打工，你赚钱来我加工，则是中国制造业真实的现状。代加工生产手机的厂商不计其数，不过数千元一部的手机，加工厂的利润其极微薄，为了维持运转和生产，即便赚几毛到几元钱，也有厂商不敢丝毫懈怠。

我国每年生产几十亿支圆珠笔，但笔尖珠芯近90%来自进口，墨水80%进口或用进口设备制造。缺乏核心技术，产量巨大、价低、利润薄，这便是被人称之的“圆珠笔现象”，也是国内制造业的真实处境——大而不强，低附加值，替人作嫁衣裳。为什么日本马桶会被疯抢，何以连圆珠笔芯都造不出来，这个问题需要用“没有优质的技工人才”来回答。

人才是最核心的资源要素和生产力。近年来，人才的培养出现了严格的结构性失衡，一方面全国高校毕业生人数屡创新高，“史上最难就业季”屡被突破;另一方面，制造业所需要的高级技工严重短缺，比如据有关资料显示，在中国仅数控机床操作工的短缺量就高达60万人，有的企业为一些高级技工岗位开出年薪几十万的高价，就是招不到人，最后不得不聘请国外下岗的高级技工。

不可否认，对职业技术教育的歧视，是众多家长与学生，宁可挤普通高校这条独木桥，也不愿意选择读职校从事技工的原因。然歧视不是天然形成的，而是市场导向本身出现了问题。没有相对优越的经济待遇和政策红利，则无法产生极强的吸附力。在此，有两个例子可以佐证，一是上市公司一年的利润，可能还不及炒一两套房;二是有新闻说，某地为了吸引人才而优待名校毕业生，博士研究生两年之后就可以成为副处级干部。试想，若是技校生有此待遇，追求者岂能不趋之若鹜。

发展职业教育，不能就事论事，而必须以重视制造业为前提和基础，让从业者拥有最强的动力源。人都有驱利性，若是从来高级技工，不但拥有十分优厚的待遇，还拥有极高的社会地位，工匠成为受人尊重的职业，工匠精神才会有源头之水。倡导工匠精神，也要挤挤“人才泡沫”，不过，在市场发挥决定作用的情况下，最好的手段就是发挥市场导向的作用，以政策扶持和激励引导为前提，先让制造产业和职业教育拥有良好的政策红利，外部环境，让人获得更高的预期，工匠的缺短，工匠精神的缺失，自会迎刃而解。

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