skf公司以原世博浦西场馆为基础改建而成。人力资源总监韩芸等与交大师生进行了座谈，介绍了skf的人才招聘、员工激励和团队管理等。在招聘标准上，skf希望员工首先要具备的就是自主能动性，其次需要对自身有良好的自我认知能力；在员工激励方面，skf的理念是使个人的诉求和公司的诉求相符合，积极关注每个员工的成长，注重提供培训、出国、轮岗等深造机会，让员工们共享企业的人力资源和技术资源，培育信任、开放的企业文化；在团队管理方面，skf在处理团队成员间的矛盾时，首先引导团队成员对共有目标的认知，同时给予员工个人发展空间，另外，在培训中加入冲突管理等课程，利用实例分析和体验交互来引导员工换位思考。

韩芸鼓励同学们多尝试不同的社会实践项目，并强调要放低姿态，敢于承受失败，才能实现良好的自我认知。在沟通技巧方面，韩芸建议同学们要提高与周围人沟通的主动性，并注重抗压能力的提升。

公司的两位机械动力学院院友也参加了座谈，就如何应对工作中出现的负面情绪等问题与同学们进行交流。

会后，同学们参观了公司的办公区域。

据悉，机械动力学院l-class领导力培训营暑期社会实践调研将针对国企、外企、民企等不同类型的知名企业进行分主题调研活动，之后的活动将陆续开展。

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