为扩大人才工作覆盖面，临清市探索建立各镇(办事处)人才工作站，宣传有关人才工作方面的政策措施，并提供政策法规咨询，组织开展辖区内人才交流活动，为各类企业和人才提供求职求才信息服务，加强与人才的联系沟通，帮助人才解决实际问题，将人才管理服务触角直接延伸到用人一线，形成上下衔接、信息共享的基层人才工作网络，着力为跨越发展提供人才支撑。

当好“红娘”，积极聚才引才。各镇(办事处)通过深入调研、摸清底数，分别建立党政人才、企业经营管理人才、高技能人才、专业技术人才、农村实用人才等七类人才信息库，并定期收集、更新人才需求信息，做好信息库的动态管理。同时，依托本地特色产业优势和区域发展规划，研究制定本辖区人才工作实施方案，及时完善人才工作各项配套机制体制，做到早计划、早安排，切实做好辖区内的人才工作，为实现镇域经济的跨越赶超提供强有力的智力支持和人才保障。

打造“基地”，加速人才成长。各镇(办事处)积极依托各类教育培训资源，统筹抓好各类人才的培训工作。通过制度化、规范化的培训和轮训，更新知识结构、、提升学历层次，实现各类人才队伍的协调发展。如烟店镇人才工作真针对企业高技能人才缺乏的现状，多次邀请高技能工程师、瓦轴军工产品车间主任付凌云，通过发挥“传帮带”作用，为该镇瑞新轴承有限公司培养了多名技术骨干，带动推进企业高技能人才的培养和自主创新能力的提高。

搭建“平台”，提供优质服务。各镇(办事处)围绕主导产业和特色优势产业发展的需要，采取外部引进、联建共建、整合提升、自主建设等多种形式，建立公共服务平台，强化政策咨询、创业指导、住房保障等服务功能，提供有力的公共服务支撑。

以上是网络信息转载，信息真实性自行斟酌。