离2018年春节还有一段日子，像山东省禹城市绿禾机械等亟需扩张的农机企业就开始筹备招人，忙活了好大一阵子，结果却让老板们心寒。招人难、用工难已经让农机企业老板如鲠在喉，十分无奈。

山东禹城市绿禾机械老总程丽文说：“2018年销售内勤人员招聘起薪已经涨到了三千多，在鲁西北地区招人仍然比较困难，尤其是招到懂电商、熟悉网络操作的人，更是难上加难”。据了解，今年禹城市很多企业招聘普工的起薪同比均出现较大增长，有的企业甚至已接近4000元，水平高一些的熟练技术工人，月工资已经达到了0-7000元。但即便是这样，企业想吸引、招聘员工仍然很难，招工不顺利直接导致的后果就是2018年的生产规模被迫压缩。

同时，招工难还意味着企业生产成本的上升，“用工荒”之下，企业为了留住员工，除了提高工资外，往往还伴随着提升员工的福利待遇水平。除了为员工上足养老、医疗、工伤等保险外，还要为员工提供更好的食宿条件，比如为员工宿舍配备空调等，才能具备一定吸引力。

据了解，今年在禹城高新区，用工短缺、招工困难的情况仍然很普遍。而对于农机行业来说，“用工荒”的问题可能相对其他行业情况更为复杂。农机企业属于机械制造业，对工人的技术水平要求较高。同样的工种，不同的工人完成的数量、质量水平差距很大。一般说来，农机企业的‘用工荒’相对于食品、服装等流水线式生产的行业来说，情况应当相对缓和。但农机企业遭遇‘用工荒’，应付起来也相对更加麻烦。

农机企业一般通过人才招聘会、人才市场等方式进行招工。在这些招聘中，慕名前来应聘者人数并不少，但技术过硬、有机械加工从业经验的熟手却相对较少。应聘者众，却依然招不到合适的入。农机企业的“用工荒”，表明人口红利的逐步逝去，同时也是企业用工新时代的开启。

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