近日，全球能源管理和自动化领域的数字化转型专家施耐德电气荣登国际组织equileap评选的2022年度“ 全球企业性别平等排行榜 ”，位列全球第20名，彰显了施耐德电气在促进性别平等方面的不懈努力与卓越成就。

施耐德电气荣登equileap 2022年度“全球企业性别平等排行榜”

今年，equileap评选的第五届“全球企业性别平等报告及排行榜”公布了全球企业在性别平等领域的最新进展。基于业界普遍关注的一系列关键问题，equileap制定了19项细分标准，包括同工同酬、女性员工占比、带薪育儿假，以及抵制性骚扰等，并对得分最高的100家公司进行排名。本次评选覆盖了23个国家和地区的3895家公司，涵盖全球1.02亿名员工。

作为可持续的长期践行者，施耐德电气致力于为全球12.8万名员工打造兼具多元、平等和包容的工作环境。同时，施耐德电气在可持续发展目标中也提出，到2025年，女性比例在新员工、一线经理、高管团队中将分别达到50%、40%、30%。目前，施耐德电气全球执行委员会中的女性高管比例已达到41%。

通过构建性别平等的文化和制度，施耐德电气为许多女性人才开拓了广阔的成长空间。施耐德电气能源自动化全球研发副总裁董杏丽就是受益者之一。

深耕电力系统自动化领域近20年以来，董杏丽已经从一名一线工程师成长为全球化团队的领导者。她带领的研发团队规模超过500人，成员来自中国、法国、西班牙、印度、美国、加拿大等多个国家，开发出一系列性能出色、行业领先的产品，在全球能源自动化领域开创了多项第一。

基于自身成就和影响力，董杏丽在2020年连续入选福布斯“中国科技女性榜”和《财富》“中国最具影响力的商界女性 - 未来榜”。

今年，她在施耐德电气的职业发展经历也被纳入中欧国际工商学院案例库，作为女性领导力的成长典范。

2022年3月，施耐德电气成为全球平等联盟(global parity alliance)的创始成员。全球平等联盟由世界经济论坛与麦肯锡公司合作组建，致力于加快多样性、平等性和包容性(dei)行动，由来自全球的超过25名首席人力资源官、dei负责人，以及世界经济论坛和麦肯锡公司的专家提供专业见解，推动企业环境产生积极变化。

“性别平等是施耐德电气‘意义、包容、赋能’价值主张的重要组成部分。我们认为，促进女性发展不是偏爱女性或者关注某些个体，而是建立促进男女平等的制度和文化认知。未来，我们将进一步培育适合女性发展的土壤，赋能女性不断提升自我、充分成长。”——施耐德电气全球执行副总裁、首席人力资源官乐海雯

（文章来源：施耐德电气）

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