企业负责人林福根表示，巨威作为公司的品牌化管理轴承，想要脱颖而出，必须与传统的业态模式告别。想要成为振兴民族轴承的工业科技，除了提升装备水平外，也要重视人才的引进。所以公司在设备上下足了功夫，采用最先进全自动数控生产线，全自动装配线的同时，人人互相督促产品质量，最大化提升满意度。另一方面，公司上下统计员工数量约200名，其中专业工程师3名，机械类大专以上学历毕业生达18人，稳控生产线质量的同时，也给办公数重新“输血”，一群热情洋溢的大学生、大专生迸发了创新潮流的思想。

记者采访了解到，2014届毕业的小丁曾经就读于南京工业大学，虽然科班出身有板有眼，但是这名“90后”却是全公司上下的“灵感库”。“灵活运用书本知识，并实践到生活中去，这个知识才是有效的。”别看这个身高一米七出头的戴眼镜的小男生只是个职场新人，为巨威品牌带来了很多的锦囊妙计。小丁一来公司就发现了公司的软硬实力虽然都达标，却总是在一个瓶颈口徘徊，小丁找公司负责人自告奋勇地说出了自己的想法，想要企业壮大，首先应该有一个核心的品牌到市场中去竞争，而这正是企业负责人一直在思考的问题，这不谋而合的想法立刻被付诸实践了。林总让小丁放开手去做，一来他认为年轻人的思维跨越度大，二来也是给年轻人一个展示自我的机会。“我们终究会老去，而企业常青必须交给国家的未来，信任他们的同时也要拉他们一把，给企业和就业生一个平等的机会。”林总还表示，细化巨威的品牌形象，不是鼓吹自己的年吞吐量，而是实打实的让人们意识到品牌的影响力。

小丁联系了曾经一起上过选修课的同学，了解到了品牌的概念，将巨威轴承重新定义了色彩标准，刷新了企业识别度，更将所有的产品分门别类，通过林总的帮助，找到了设计公司将企业的产品出成了画册。而这一系列的改变是巨大的，林福根总经理通常都是言语描绘，这下生动形象地向客户传递了自己的产品，也因此结交了来自迪拜龙城的友人兼合作伙伴。

企业负责人表示，一个企业的发展与重大必定与社会挂钩，随着社会的发展，人才的引进，才能将巨威的品牌做得更深入人心。

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