3月底以来，突如其来的疫情、经济增速放缓以及社会岗位需求减少等三重因素叠加，使得高校毕业生又面临“史上最难就业季”的考验，做好毕业生就业工作，不仅关乎学生的切身利益，同时也是稳定民生重要支撑，更是不忘初心，牢记使命的时代担当，在此期间，地球与环境学院以思想引领为抓手，以管理服务为基础，以校友资源为纽带，结合全院师生合力，稳步推进就业工作，截至目前，毕业生已落实率达87.39%，同比提升19.36%。

端正就业观，做好思想引领

思想引领实践，观念指导行为，能否塑造正确的就业观是促进就业的首要问题。学院党委积极作为，就业工作成为学院每次党委会的重要议题，收集就业中遇到的困难，集思广益，统一思想；学院团委积极响应，主抓落实，疫情中开展就业心理讲座和就业面试技巧、就业招聘信息发送、简历制作等一系列团学活动营造就业气氛；学院辅导员亲力亲为，实行“三必谈”，面临就业犹豫的必谈、受到就业挫折的必谈、慢就业的必谈，面对面解决学生就业问题，有针对性地塑造同学们正确的就业观，破除“等、靠、要”的错误倾向。疫情期间学院领导班子成员、毕业班辅导员同就业困难学生谈话达220余人次。同时学院积极引导毕业生将个人前途同国家战略结合到一起，让学生认识到积极就业不仅是实现自身价值更是疫情防控下的时代担当，结合地质和环境的专业特点，鼓励同学们到基层一线发光发热，到艰苦行业耕耘奉献，在服务国家发展战略中大显身手，到人民军队“大熔炉”锤炼成长，目前毕业生中已有5人报名和应征入伍，6人报名西部计划志愿者，投身地质勘查环境一线等国家战略性行业的同学占比43.87%。

紧盯全过程，做好管理服务

管理本质上就是服务，学院将管理同服务相结合，在关怀管理的同时更加注重用心服务。近年来，学院为精准把握就业的供需信息，做好就业过程中的关怀管理，学院坚持做好“三本账”。在学生方面做好供给账，建立了毕业生学业、思想状况、就业意向数据库，为就业精准帮扶打牢基础；在用人单位方面做好需求账，主动搜集招聘信息，建立精准化的动态企业需求数据库；在政策制度方面做好宏观账，密切关注国家就业政策变化，提前动员，重点推荐。为提升毕业生就业能力和技能，学院在关怀管理的基础上大力做好就业服务，将毕业生分为考研、考公（事业单位）、企业就业、自主创业及其他五个类别，分类管理指导，通过辅导员或联系毕业校友进行团体辅导、个体职业咨询等方式加强就业认知，邀请相关企业到学院作专门的求职指导、实习交流和宣讲招聘，通过主动服务企业代替学生被动选择求职，在拓宽就业渠道的同时，也开拓了新的就业平台和市场。在毕业生就业工作中，开展专场招聘会14场，举办就业创业讲座3场，发布招聘信息一百余条。针对考研同学，毕业班辅导员建立考研信息台账，摸排同学目标院校和专业，互通信息，避免“撞车”；通过已录取往届校友资源，及时更新考研材料，做到精准帮扶。暑期留校期间，辅导员做到离校不离岗，离校不离淮，到校必到寝，坚持同考研同学沟通谈心，及时舒缓同学们地心结和压力。学院组织考研学生动员会，夏日送清凉活动，为考研学生提升信心，提供关怀；在复试阶段，学院腾出所有非必需办公场所近10间，为学生提供安静稳定的复试场所；在调剂阶段，学院各系发挥专业课教师作用，为学生提供考研院校信息，最大程度帮扶学生。

拓展就业面，用好校友资源

学院办学历史悠久，行业声誉良好，多年来培养出大批优质毕业生，拥有丰富的校友资源。学院高度重视校友资源，将校友资源作为做好就业工作的突破口。学院一方面组织应届毕业生深入校友企业开展社会实践和毕业实习，加深毕业生与校友企业的相互了解，为毕业生就业创造机会。另一方面在毕业季积极主动向校友所在企业推荐学校优秀毕业生，并邀请福建华虹、安徽煤田地质局、江苏煤田地质勘探队、中旭环保等校友企业举行毕业生双选会，为毕业生就业增加更多的选择机会。截至目前，学院共举办校友专场招聘会8场，通过校友直接和间接就业的毕业生达55人，占就业人数的31.6%。受疫情影响，在其他用人单位纷纷缩减用人计划甚至停止招收应届毕业生的情况下，许多校友企业还是留出了宝贵的招聘岗位来校招聘，这既是校友回馈母校，感恩母校的体现，更是学院立德树人、桃李天下、良好的办学成果的集中体现。

联合就业人，打造巨大合力

就业是民生之本，更是学院办学质量评判的重要标准，更是全院百余名教职工辛勤工作的殷切期待，疫情期间学院组建4支就业帮扶队伍，着力打通就业最后一公里，学校住校职能部门负责人对口帮扶，实行班级包干责任制，从思想引领到精准推荐；学院住校教职工结合自身特点倾尽全力，领导班子主打企业联系，专业教师主打行业分析，辅导员老师紧盯就业观塑造；学院居家办公教职工遍历自身资源，千方百计联系招聘企业，校内校外割裂距离不割裂帮扶；学院党员毕业生发挥朋辈引领，以支部为单位，采取一对一、人盯人的方式帮扶就业，学生党员分享就业信息、就业经验，帮助就业困难学生制定个性化就业方案，同时已就业学生党员通过内部推荐等方式最大限度促进就业工作，学院全体成员围绕就业目标形成巨大合力。

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