据瓦轴集团人力资源部工作人员介绍，多年来，大学毕业生入职后，经过短期实习就安排到管理岗位或技术岗位。虽经过岗前培训，但这些大学毕业生并不熟悉生产一线情况，比如设计工艺、制定工艺指导流程、执行技术工艺标准等，多照搬书本知识，与生产实际脱节。

为提高大学毕业生理论与实践相结合水平，增强为生产一线服务能力，2016年4月，瓦轴集团开始在年轻工程技术人员中组织技能培训，培训结束后参加大连市人社局组织的技能等级鉴定，合格者颁发技能等级资格证书。

培训一周3次，有技能操作理论，也有现场实操，总共90个课时。今年33岁的传动机械轴承事业部产品设计工程师卢圣洋告诉记者，参加培训让他受益良多。他参加了两个工种的培训，考取了检查工、磨工两个工种的技师证。检查工和磨工培训让他了解了加工设备和工装性能，获知了产品质量的关键点。他在进行产品设计时，会注意根据设备性能满足操作工人加工需要，把质量关键点设计好。即使出现加工问题，也能与工人师傅顺利沟通。

2019年11月，瓦轴集团精密锻压公司加工的一批轴承锻件出现表面夹皮问题。锻造工艺研究室主任、工程师王雨田绘制了一张对比表，将每天跟踪发现的问题填在表上，对毛坯、模具、锻造时温度等逐项进行分析，经过近1个月的努力，彻底解决了问题。他说，如果不参加技能培训，不熟悉生产流程，就不能很快提出解决问题的办法。

2016年到2019年，瓦轴集团工程技术人员已经有141人考取了技师证，155人考取了高级工证。

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