某网站曾发起过仪器行业薪酬小调查，得出的结论是外资企业及第三方检测机构的待遇最高，而民营企业仪器或检测工作人员的待遇最差，薪酬待遇状况普遍堪忧。薪酬低已十分“扎心”，不小心踏入公司规章制度不健全的“坑”，那才真是有苦说不出!近日，仪器行业就发生了这样一件压榨员工合法权益的事件：

曾女士离职后，公司一直未给其开具离职证明，导致新单位对其不予录用，造成薪资损失。通州区法院日前一审判令公司给付曾女士薪资损失八千元。

曾女士此前在一家仪器公司担任研发类工作。试用期过了之后，曾女士觉得这家公司的工作环境和自己预想的不太一样，便决定跳槽。随后曾女士向仪器公司递交了辞职信，但该公司一直未出具解除劳动或终止劳动关系的证明。

后来，新公司通知曾女士办理入职手续，并提供与上一家公司的离职证明。她赶忙回到老东家索要，但公司一直拖着没办，导致她最终未能入职新公司。曾女士向通州法院提起诉讼。

法院经审理认为，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同时出具相关证明。本案中，仪器公司未给曾女士开具解除劳动合同的证明，造成其错过新单位的入职，应赔偿相应损失。最终，判令仪器公司支付曾女士薪资损失八千元。

案件曝光后，网友们纷纷不淡定了：

“好样的!不过赔的有点少。不足以弥补损失，也不足以对这家公司构成震慑。”

“还是违法成本太低，这8000块钱对于公司来说不算什么，但是对于劳动者来说可能失去了一个很好的工作!”

“公布这家流氓公司的名字，罚款应该增加到80万!”

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