成立66年，从没出现过亏损。近10年来人均产值年增长16.7%，人均收入同比增长64.4%——在经济下行的背景下，这家如此“牛”的企业，就是重庆水泵厂有限责任公司。

重庆水泵厂持续保持盈利的秘密武器是什么？

答案是建立了四方面创新的保障机制和体制，保护和调动了科技人员的创新积极性。

为营造良好的创新氛围，保持创新活力，重庆水泵厂颁布了《创新管理办法》《项目制管理办法》《职务专利奖励管理办法》等一系列文件。同时，推出了一系列技术创新激励政策，包括科技项目奖励办法、专利发明奖励办法等政策，做到政策公开、奖励兑现，不搞论资排辈，宽容创新失误。为打造高素质技能职工队伍，公司坚持培养与引进“两条腿”走路方式，形成从基础培训向中高级、技师层面梯度提升，职业培训、技能竞赛、技能等级晋升等有机结合的链条式职工技能提升机制。

重庆水泵厂建立了营销、开发、研发三位一体互为支撑的营销运行机制，实现了科技创新与市场需求紧密结合。即紧跟最新市场需求，调整产品方向，找准新的销售市场；加强与院校和科研单位以及工矿企业的合作和交流，借用外力提升自己的开发实力，把科研成果转化为生产力。

特别是紧盯国外技术垄断产品搞研发，走出一条消化、吸引、再创新的自主研发之路。

近10年来，重庆水泵厂形成了自有的技术特点和专利技术，成功研制出可靠性、耐久性以及性能指标丝毫不亚于进口泵的高压除鳞泵。除鳞系统长期占有国内市场90%以上的份额。2014年-2016年，三代核电“华龙一号”的h3d6-12/24型硼酸注入泵、hsdz160-65型中压安注泵、hsdz50-170型上充泵、hdt900-50型堆腔冷却水注入泵等多型核级泵研制成功，陆续通过国家级鉴定，产品性能处于国内领先水平，达到国际先进水平，为核电“走出去”提供了技术和设备保障。

2016年，sdz300-400型超高压多级离心泵研发成功，填补国内空白，达到国际同类产品先进水平。一系列创新，让重庆水泵厂拥有了百余项具有企业完全自主知识产权的核心技术。荣获2014年度国家科技进步二等奖，2016年公司成功获批国家级企业技术中心。

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