今年以来，山东青岛市总工会采取多种举措，着力在广大职工中培育工匠精神，取得了良好效果。

今年，青岛市总工会改进完善劳动竞赛体系，专门成立了市重点工程劳动竞赛活动组织委员会，制定了相关考评办法和考核标准，不断推进重大工程、重要项目、重点产业的劳动技能竞赛，重点开展以“当好主力军，建功十三五”为内容的“六赛一创”(赛工程质量、赛安全生产、赛工程进度、赛降本增效、赛科技创新、赛劳务管理，创一流业绩)重点工程劳动竞赛。近一年来，共有5789个单位开展了劳动竞赛，63万人次职工参加劳动竞赛和技能比武，提出合理化建议9万多件、发明创造0多件。

同时，青岛市总着力打造劳模创新工作室这一平台，进一步发挥劳模的示范引领作用，推动提升职工队伍素质，促进工匠型人才的培养。2013年市总首次在不同行业中确定了15个劳模创新工作室，截至目前，该市已创建各级劳模创新工作室846家，命名青岛市级劳模创新工作室103家。8家省级劳模创新工作室取得创新成果4000多项，获国家专利千余项。

青岛市委常委、市总工会主席邓云锋表示，市总通过改进劳动竞赛体系、创建劳模创新工作室、组织劳模开展活动等措施，提升广大工人的素质和技能。特别是培育了许振超、皮进军、夏晓宾、宁允展、管延安等一批爱岗敬业、善于攻关、做出突出贡献的“大国工匠”，又通过他们建立的劳模工作室的传、帮、带，使得青岛职工队伍素质得到了大幅提升。

用一台叉车把一枚鸡蛋放置在啤酒瓶口，青岛港集团大港公司流机队叉车司机班长、全国技术能手王金良近日向青岛商务学校千名师生展示了“瓶瓶安安”的操作绝活。这是青岛市总开展的“劳模·工匠进职校”活动的一个场景。青岛商务学校与青岛港集团大港公司装卸大队皮进军团队结成伙伴，把劳模团队请进校园，成立“劳模·工匠工作室”，建立“学生成长导师”制度。

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