引言：伴随着工业4.0的不断发展，有机遇也有挑战。“机器换人”导致了更多的工人被机器人抢走，再加上产能过剩，国家的“十三五规划”也将实现供给侧改革，关闭产能过剩的企业。那么，工业4.0和供给侧改革真的会引起大规模的失业潮吗?

工业4.0，听起来很美好，但是一份报告警告，随着第四次工业革命到来，超过500万人面临失业，很多年轻人的饭碗可能被机器抢走。另外，因产能过剩，中国“十三五规划”将进行供给侧改革，势必关闭过剩产能，中国或面临着找工作难和涨工资难的困境。

世界经济论坛在2016年年会召开前夕，于18日发表报告，预测第四次工业革命将在今后5年改变商业模式和劳动力市场，导致“15个主要发达和新型经济体净损失超过500万个就业岗位”。

所谓第四次工业革命以一系列科技进步为代表，比如移动互联网和云技术、大数据、新能源、机器人及人工智能技术。

报告预测，新一轮工业革命将创造210万个新工作岗位，主要领域包括计算机工程、数学。但是，710万个工作岗位将消失，其中办公室白领和管理岗位受冲击最大。

据一项最新调查结果显示，全球大约四成年轻人认为，今后10年内，机器将胜任他们所作的工作;发达经济体的年轻人对就业前途更为忧虑。

这项调查由印度软件业巨头印孚瑟斯有限公司委托英国独立通信与市场咨询公司所做，在澳大利亚、巴西、英国、中国、法国、德国、印度、美国和南非调查总计近9000名16岁至25岁的青年。

近80%的调查对象表示，技术进步速度太快，所以必须不断学习学校中没有教授的新知识，以保持竞争力。

近三分之二的人对自己的工作前途表示乐观。不过，发展中经济体的年轻人远比发达经济体中的同龄人更加乐观，后者中近半数人认为自己接受的教育不足以胜任工作。在印度，60%的调查对象对自己的职业技能有信心;而在法国，比例降至25%。

印孚瑟斯公司首席执行官维沙尔·西卡说，工业技术发展突飞猛进，但是教育体制仍停留在“300年前的农耕社会”。因而，“我们必须告别过去，教育重点需要从学习已知知识转到探索未知事物”。

再看看人口大国-中国。进入2014年以来，行业爆发的破产倒闭潮将数万人直接抛入失业大军。

而“十三五规划”提出的供给制改革，旨在化解产能过剩、降低企业成本。据人力资源和社会保障部确认钢铁、化工、煤炭、制造业“减员”和东北地区裁员。仅钢铁和煤炭两个行业的从业人员就超过千万，它给地方政府和社保体系带来压力……也许在2016年，中国可能逐渐面临职业难求、薪酬难涨的持续压力。

中国经济增长已经步入下降轨道，一些隐性的失业压力将逐步释放。前面是工业4.0，当下是失业潮来临，谋求加薪变得难上加难。

降薪并不是中国独一份

因多国轰炸，像一个国家一样运作着的伊斯兰国(isis),已经因财政吃紧，被迫对其武装人员降薪一半。

全球经济放缓，连普京大帝都降薪了。据悉，俄罗斯去年已削减10%的政府开支。总统普京甚至减薪，普京把自己的年薪900万卢布(约110,000美元)下调了10%。但是数以百万普通的俄罗斯人过着拮据的生活，并承受着高通胀的压力。

另外，摩根士丹利、摩根大通、美国银行、富国银行等世界级银行都陷入了愈演愈烈的裁员和降薪大潮。

摩根大通去年裁掉1万人;美国银行去年裁了7.1%;花旗8年裁了36%;巴克莱计划2年裁3万;汇丰目标裁5万……

据《中国经济周刊》统计，各银行2015年底已经提前昭告的新年裁员计划显示，全球银行业2016年至少还有12万人即将下岗。

虽不像欧美银行那样猛刮裁员风暴，在银行业态大变革的动荡时代，告别黄金成长期的中国传统银行业也寒风劲吹。

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