4月7日，埃斯顿(002747.sz)公布，根据公司长期激励计划第二期暨2023年股票期权激励计划(简称“本激励计划”)的相关规定和公司2023年第一次临时股东大会的授权，董事会认为本激励计划的首次授予条件已经成就，同意以2023年4月7日为股票期权的首次授予日，向符合授予条件的286名激励对象授予909万份股票期权，行权价格为21.48元/份。

本激励计划拟向激励对象授予的股票期权数量为 1,000 万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 86,911.5493 万股的 1.15%。其中，首次授予 909 万份股票期权，占本计划拟授予股票期权总数的 90.90%，占本激励计划草案公告时公司股本总额 86,911.5493 万股的 1.05%；预留 91 万份股票期权，占本计划拟授予股票期权总数的 9.10%，占本激励计划草案公告时公司股本总额 86,911.5493万股的 0.10%。

本激励计划首次授予的激励对象共计 286 人，包括公司公告本激励计划时在公司(含分、子公司，下同)任职的董事、高级管理人员及核心骨干员工。

本激励计划授予的股票期权(含预留)的行权价格为每份 21.48 元，即满足行权条件后，激励对象可以每份 21.48 元的价格购买公司向激励对象定向增发的公司 a 股普通股股票。

本激励计划有效期自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 48 个月。

本激励计划授予的股票期权等待期为股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间段。本激励计划首次授予股票期权的等待期分别为自首次授予之日起12个月、24 个月、36个月。等待期内激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。

本激励计划旨在进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

公开资料显示，埃斯顿业务覆盖了从自动化核心部件及运动控制系统、工业机器人到机器人集成应用的智能制造系统的全产业链，围绕制造业智能化发展大趋势，构建了从技术、产品、质量、成本和服务的全方位竞争优势。

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