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企业文化作为一种软实力，是支撑企业做大做强的精力支柱。然而，有些集成环保灶企业做大做强时，却感受公司的文化凝集力不再，出格是面临90后职场新主力更是如斯。

这是因为企业常常强调文化扶植与文化经管主要意义，轻忽了企业本来就是一个具有生命周期的生命体，是以，呈现了一成不变的企业文化与企业不竭成长成长需求之间的矛盾。若何重造文化理念来指导集成环保灶新成长，凝集企业员工新价值，成为集成环保灶企业面临企业文化经管的一个新问题。

分歧企业成长期的文化诉求

依照集成环保灶企业成长周期，可将集成环保灶企业分为草创期、成长期、成熟期和阑珊-转型期四个成长阶段。集成环保灶企业处于分歧的成长阶段，其对文企业文化的诉求也分歧，是以，需要对分歧阶段的文化诉求进行梳理。

处于创建早期的集成环保灶企业，最火急的需如果为企业树立一面精力旗号，这个时辰集成环保灶企业经管者的价值取向和认知最为主要；处于成长阶段的集成环保灶企业，关头需要考虑更多的是企业文化的凝集力，企业文化的更新和晋升；对于步入成熟期的集成环保灶企业而言，若何基业长青是首要考虑的问题，那末从文化扶植晋升到文化经管则成为必定；而对于阑珊-转型期的集成环保灶企业来讲，需要把原来的死胡同变成转弯路口，也需要文化的指导，这个文化将首要是按照企业计谋转型而做出的文化重构

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