“对不起，我们需要a型血，因为a型血的人情商高。”南京的小陈在某单位招聘中一路过关斩将，在笔试、面试中顺利晋级，原本以为获得心仪的职位十拿九稳，想不到最终却因自己的血型和用人单位要求的血型不一致而落选。（12月28日中国广播网）

一路过关斩将，在笔试、面试中顺利晋级，原本以为获得心仪的职位十拿九稳，想不到最终却因自己的血型和用人单位要求的血型不一致而落选。如今用人单位招聘条件五花八门，不过，以血型来决定的，即便是记者采访的心理学专家，也是第一次听说。（据中国江苏网）

悲乎哀哉，能力、水平高又怎样，终究被用人单位打败，“星座”招聘还没散完余热，“a型血的人情商高”的“血型”招聘，不得不说“萝卜招聘”的坑儿越挖越宽广了。“以家世定论”也就是所谓的拼“爹”，到“以貌取人”，如今更是从星座到血型，不知是社会的愚昧还是招聘人故意制造的“愚昧”。

现在就业难已成了一个社会问题，而招聘方却还在按照自己的“意图”出奇招、怪招，把本该看能力的招聘人才当成“权、势”、就业歧视的见证者。这不仅仅是用人单位的问题，也暴露着管理的漏洞。政府管理的疏忽、相关部门监管不力，在这个人才好似供过于求的社会，应聘者往往处于尴尬的境地。

我国劳动法明文规定,“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”这类显失公平的招聘不该猖獗，不说消除，减轻点就业歧视，放求职者一条“生路”，维护就业公平也给和谐社会一个好的出路。

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