一场职工停工事件已导致华润雪花杭州西湖啤酒厂停产一星期。

昨日（10月26日），华润雪花啤酒（杭州西湖）有限公司（以下简称华润杭州）发布通告称，截至昨日，华润杭州已停产和停供货七天，公司遭受巨大经济损失，今天公司要恢复正常经营，若未能按期恢复正常生产经营，公司将被迫关闭。

华润杭州复工前景仍不确定。该公司多名职工昨日接受《每日经济新闻(微博)》记者采访时表示，职工补偿政策未明朗，目前仍没有复工的打算。而这一切距离华润雪花全资收购 “西湖啤酒”（华润杭州前身）刚过2个月时间。

根据职工代表介绍，停工原因是原属国有企业的“西湖啤酒”在一系列的改制过程中，职工并未从中享受到经济补偿等利益。杭州华润昨日向《每日经济新闻》记者表示，该问题属于历史遗留问题，使企业蒙受了巨大的经济损失。

停工起源

昨日，杭州气温再度下降，阴沉中透出寒气，天空愁云难散。

位于杭州西湖区西溪路545号的西湖啤酒厂内聚集了上百职工，“有在岗的，也有已经退休的”，厂房进口处挂着多条横幅。

老王18岁就在杭州西湖啤酒厂工作，看着公司一路走来，他现在58岁了，“当初只有一个车间，逢到雨天就撑着伞干活。”在现场，不少老职工表示，工作时间少则30年，但在企业改制过程中，并未享受到补偿政策。

现场员工诉求主要是劳动合同问题和企业改制过程中的利益保障问题。

劳动合同方面，杭州西湖啤酒厂被华润雪花全资收购后，与原杭州西湖啤酒厂签订终身合同的员工是否按照新劳动合同重新签订，华润雪花提供的新合同涉及条款比较笼统，职工认为不合理。

在职工利益方面，职工认为杭州西湖啤酒厂1992年第一次转让国有股份时，职工没有享受经济补偿，杭州市1999年发布的《关于我市国有中小企业改制若干问题处理意见通知》明确，企业改制时，1983年前参加工作的在册职工，以人均1.5万元的标准从国有净资产中提取，用于置换职工工龄，职工理应享受该政策。

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