自今年方太集团被列为推进新时代浙江产业工人队伍建设改革非公企业试点单位以来，该企业围绕职工所需所求，从构建学习培训、技能培养、福利关爱、和谐劳动关系、考核评价等五大体系改革突破，在提高产业工人综合素质、畅通发展通道、依法保障权益等方面狠下功夫，稳步推进产业工人队伍建设改革工作。

“入门、上岗、提升”，在方太，有这么一套终身职业技能培养制度，贯穿起员工的整个职业生涯，构建起产业工人成长全过程技能培养体系。自2014年以来，方太集团每年举办“工匠文化节”，开展工匠标杆学习会、名师带高徒等一系列活动，比武项目由第一届的60项增加到今年的190项，参与职工数从1000余人增加到5000余人，为一线员工提供技能学习与传承、研究与攻关、交流与切磋的舞台，实现匠人造精品、幸福传美善。

方太工匠文化节职工蒙眼盲操

此外，方太积极营造创新氛围，以职工创新工作室为载体，拓宽产业工人创新创效空间。“五小”创新活动(小发明、小创造、小革新、小设计、小建议)是出现在方太车间的“高频词汇”。方太将此纳入企业创新体系，在项目立项、经费安排、人员配备、成果转化收益等方面给予政策支持。2019年，方太共收到“五小成果”申报609项，产生经济效益9000万元。新增专利申请超过1500件，新增授权专利超过800件，累计有效专利超过3000件;其水槽洗碗机q6s等产品荣获浙江省优秀工业产品、德国红点奖、if设计奖等奖项;智能风魔方油烟机jq01tb和方太下潜环吸油烟机em16t获评中国轻工业联合会发布的“创新消费品”。

员工车间操作

除培育产业工人创新意识、匠心精神等“授人以渔”的举措外，方太还制定一系列“真金白银”实实在在的员工福利关爱政策。在方太，一切均与“全员”挂钩，全员身股分红、全员购买补充商业保险、全员健康体检、全员带薪公益假、全员文化培训、全员优惠购买公司产品……50余项福利关爱措施切切实实将企业员工“捧在手心里”。在强化困难职工档案管理方面，方太建立健全困难职工帮扶长效机制，设立职工助困基金会，累计帮扶困难职工315人次，使用资金250余万元。

方太工程师正在实验

如果把企业发展比喻成一艘扬帆远航的巨轮，那么一支强大的产业工人队伍，正是其乘风破浪、一往无前的强大引擎。方太正是通过积极推进产业工人队伍建设改革的路径，来反哺企业自身高质量发展。2019年，方太实现销售收入108亿元，同时已连续多年蝉联宁波市工业企业“亩产英雄”冠军，全员劳动生产率是全省平均值的2倍多。

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