2018年1月，中央全面深化改革领导小组第二次会议审议通过了《关于提高技术工人待遇的意见》。内容包括提高技术工人待遇，要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，发挥政府、企业、社会协同作用，完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，实现技高者多得、多劳者多得，增强技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感，激发技术工人积极性、主动性、创造性等多项举措。

国家通过的审议中明确提到要提高工人的工资待遇，一方面是国家对工人保障、福利的关注和关心，希望以切实行动来提高工人的生存环境，提升工人的获得感；另一方面，则是建设制造业强国对于打造一批高技能人才队伍的急迫需要。

不能让“大国工匠”寒了心

在我国，拥有一支广泛的技术工人队伍。我国目前的总就业人口为7.76亿人，其中技术工人有1.65亿，约占21%，其中高技能人才仅有4700万人，仅占就业人口的6%。所以非高技能工人占据了技术工人中大部分的比例。

这些技术工人没有耀眼的文凭，没有丰富的知识，他们生活在社会的最底层，靠着经验和时间锻炼工作技巧，打磨工作技艺。在工作权益受到威胁时，他们也很难第一时间拿起法律武器保护自己的权益。而国家的政策与法律法规的完善可以更好的保护这一群体的切实利益，改善其生存环境。

业内人士表示，工人队伍里有高技能人才，也有普通工人，而绝大部分属于后者，所以提高后者的工资待遇是最关键的部分。让社会关注度更低的群体享受到政策红利，有利于技术工人实现自身价值，保证社会公平正义，增强技术工人的荣誉感、获得感。

不能一面宣扬着“工匠精神”，一面又让辛苦建设国家的“大国工匠”寒了心。

打造高技能人才队伍

随着我国经济的日益发展，工业与制造业越来越需要一支高素质技能人才队伍。可以说，建设一支高水平的技能工人队伍，对我国经济转型发展有着至关重要的意义。

当前，我国已初步形成一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的高技能人才队伍。然而，总量严重不足、结构问题突出、人才断档等现象依然严重。从市场供需看，近年来,技能劳动者的求人倍率(岗位数与求职人数的比)一直在1.5∶1以上，高级技工的求人倍率甚至达到2∶1以上。一些制造业企业开出近万元的月薪，仍然解决不了“招工难”的问题。

企业招不到人，已成为我国制造业转型升级的一大问题。目前很多年轻人不愿意当技术工人，他们认为工人始终是地位低下的行业之一。出入社会，宁愿去做销售、策划、公务员等行业，也不愿意进入工厂。在重学历、轻履历的社会上，职校生也始终“低人一等”、“抬不起头”。

想要建设高技能人才队伍，吸引更多的人成为技能人才，提升工人工资和福利保障，提升工人的荣誉感、获得感是很重要的一歩。政府部门采取措施、出台政策，不仅可以鼓励企业提高技能人才收入水平，建立高技能人才职务津贴和特殊行位津贴，而且向全社会传递出一个好的信号，技工的社会形象和经济地位正在不断提高，优秀技术工人将得到越来越多的尊重。

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