昨日，领英中国总裁陆坚来津参加2018天津夏季达沃斯论坛“赋能员工，势在必行”互动交流会。

他表示，“人工智能相关技能”指的是开发人工智能技术所需的技能，包括神经网络、深度学习和机器学习领域的专业知识和weka、scikit-learn等实用工具。若将各行业从业人员2015年拥有的技能与2017年的进行对比，会发现从业人员拥有最多人工智能相关技能的行业，也是变化最快的行业。如果我们将“变化”视为创新的代名词，这说明人工智能相关技能与行业内的创新高度相关，也意味着很多行业应加大对人工智能相关技能的投资。同时，我们也看到人际交往技能依然重要。此次世界经济论坛发布了《未来就业报告》，领英经济图谱是其中重要的数据来源。报告指出，前十大新兴职业包含多个以人为中心的职业，如营销专家、人力资源顾问、用户体验设计师等。这些职业要求从业者了解人类行为和偏好，所涉及的技能基本上无法实现自动化。随着新技能不断涌现，政府、教育机构和雇主应思考如何通过制订学习计划，帮助职业人群具备满足现代经济发展需求的新技能。此外，职场人也要注重增强职场软技能，包括沟通能力、人际交往能力、团队协作能力等。无论未来技术如何发展，这些技能在工作中都会起到至关重要的作用。

“目前，中国企业呈现出对全球化人才的强烈需求，招聘留人已不再只是hr的任务，而是企业高层管理者最关注的问题。”陆坚认为，企业的国际市场发展，对于其所需的全球化人才也有了新的释义，需要人才拥有“全球视野+本地思维”。在这样的背景下，人才的招募方式需要不断推陈出新。领英今年3月发布的《2018中国人才招聘趋势报告》中显示，利用大数据、人工智能这些新技术和工具，更加高效、智能化地完成对人才的吸引和招募是未来最重要的趋势。中国企业也可以自主培养合适的人才。企业应进一步营造适合人才发展的土壤，让人才与企业发生化学反应。

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