莱芜机械企业急需人才找猎头时，一定要注意这一点

2018-09-22 10:16来源:/

原标题：莱芜机械企业急需人才找猎头时，一定要注意这一点

莱芜机械企业老板急需人才找猎头时，一定要注意这一点！如今，企业通过猎头公司寻求各种中高端人才，来解决企业的各种难题，已不是什么新鲜高大上之事。但是如果企业遇到下面这种情况，就要格外引起注意了。因为如果稍不留神，就可能遇到不靠谱的猎头公司，给企业造成不可挽回的重大损失。

企业的架构不够科学时，要即时找猎头

企业的架构不够科学，是指企业的组织架构不够完善和合理，不能适应企业当前的发展水平。企业在快速发展的过程中，经常会出现这种情况，具体表现为部门设置不完整、部门划分不清晰、部门职能的定义不够完善、职位设置重复缺漏、岗位职责不够精准等方面。

在这种情况下，企业的管理压力是很大的，从外部引入具有丰富经验的高级管理人才是非常关键的。不过需要注意的是，企业自身是很难在较短时间内找到合适的高级管理人才的，绝大多数企业都是通过专业的猎头公司来实现这一目标的。

猎头公司缺少对企业的详尽考察时，往往是不靠谱的

企业在寻找专业猎头公司时，一定要注意下面这种典型的不靠谱猎头公司。这种不靠谱猎头公司的典型特征就是缺少对企业的详尽考察。

目前，缺少对企业详尽考察的猎头公司正有越来越多的趋势。企业在和这些猎头公司接触时，会发现他们有一个非常明显的特征，就是对企业情况并不深入了解，很快就开始给企业找人，只是纯粹地执行找人这个单一的行为，而根本不去动脑筋思考企业为什么要找这样的人才？不去深究企业到底是在什么情况下产生用人需求的？换句话说，这些猎头公司根本就没有对企业进行详尽的考察。

在与企业签订协议之前，如果猎头公司不去考察企业，那么就有可能会出现如下三种问题：

第一、如果企业不具有一定的规模，那么招聘来的高端人才就会因缺少一个适合的平台，而不能使其发挥更大的作用，企业也无力支付高端人才高额的年薪。

第二、如果企业老板的思想意识陈旧，那么招聘来的高端人才所带的先进的管理理念就难以与老板融合，所带的先进的管理方法就难以在企业推行，人才的价值自然也就难以得到体现。

第三、如果企业的文化仍然是封闭而僵化，那么招聘来的高端人才所带的先进的管理理念和先进的管理方法，不仅不会被企业从上到下地接受，反而会遭到攻击，招聘来的高端人才也会成为众矢之的。

专业的猎头公司一方面要为企业着想，不使企业花钱而得不到好处；另一方面也为人才而想，不使人才陷入“绝地”。 因此，专业的猎头公司在与企业签订《委托猎聘协议书》之前，一定会对企业进行详细考察。

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