党的十八大在提出全面建成小康社会的宏伟目标的同时，也为实现这一目标指明了道路。
十八大报告指出：&ldquo使经济发展更多依靠内需特别是消费需求拉动，更多依靠现代服务业和战略性新兴产业带动，更多依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新驱动，更多依靠节约资源和循环经济推动，更多依靠城乡区域发展协调互动，不断增强长期发展后劲。&rdquo
当前钢铁工业的困难不仅是外部形势变化所致，更是钢铁工业自身驱动发展的能力不足、发展动力暂时缺失的结果。对于钢铁工业而言，在认清了挑战与机遇并存的发展形势，确定了科学发展的诸项任务之后，最大的挑战在于如何驱动经济发展方式的转变，在于如何驱动发展质量和效益的提高，在于如何驱动全行业的结构调整，在于如何驱动向钢铁强国迈进的步伐。归根结底，钢铁工业亟须寻找新的发展动力。
党的十八大为我们指明了方向，要&ldquo实施创新驱动发展战略&rdquo，未来发展的驱动力将来自于&ldquo科技进步&rdquo、&ldquo劳动者素质提高&rdquo和&ldquo管理创新&rdquo。
首先，钢铁工业要依靠科技进步驱动科学发展。党的十八大报告中指出：&ldquo提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力，更加注重协同创新。深化科技体制改革，推动科技和经济紧密结合加快建设国家创新体系&hellip&hellip&rdquo
经过多年的引进、消化、吸收和再创新，钢铁工业在关键技术领域的自主创新能力显著提高，科技体制改革取得明显成效，科技创新体系日益完善，科技创新人才队伍初步建立。但是，我们在核心技术的原始创新能力方面、在高层次的技术人才培养方面、在共性技术的协同创新等方面，仍然存在着较大的差距。
科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑。钢铁工业的科学发展，必须把科技创新摆在驱动发展的核心位置。这就要求我们进一步加大研发投入，加强新技术、新工艺、新产品的研发，将有限的资源投入到科技创新当中要求我们提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力，突破重大技术瓶颈要求我们注重协同创新，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研用相结合的技术创新体系要求我们增强科技成果转化能力，推动科技和经济紧密结合要求我们加强知识产权保护，建立、健全知识转移和技术扩散、转移、转化机制。
其次，钢铁工业要依靠劳动者素质提高驱动科学发展。党的十八大报告指出：&ldquo统筹推进各类人才队伍建设，实施重大人才工程，加大创新人才培养支持力度，重视实用人才培养，引导人才向科研生产一线流动。&rdquo
人才是第一资源。随着劳动力成本的快速上升，钢铁工业单纯增加劳动力和要素投入的粗放发展方式已经难以为继，传统的依靠廉价劳动力的成本比较优势已经逐渐丧失。与此同时，工作在第一线的研发、生产、销售、管理人员的整体素质仍不足以支撑起钢铁企业的集约式发展。
钢铁工业要通过培养人才，提高劳动者的整体素质，实现生产效率和资源配置效率的提升。这就要求我们强化技术进步与劳动者技能提高的同频共振，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面要求我们实施重大人才工程，重点培养出一批能够带动全行业技术进步和技能提高的领军人才要求我们更加重视技能人才的培养和职工技能的提高，培养出一大批技能熟练、具有创新能动性和创新能力的高素质人才队伍要求我们完善人才保障机制，尊重个性、宽容失败，构建有利于创新人才成长的客观环境。
再其次，钢铁工业要依靠管理创新驱动科学发展。在十八大报告中，&ldquo管理&rdquo一词共出现46次，涉及行政、社会、经济、文化、资产、环境等各个层面，充分体现出管理对于经济社会发展贯穿始终的重要作用。
长期以来，钢铁企业围绕提高运行效率和运营效益，积极推行管理实践和变革，逐步建立起规范的现代企业制度，管理体系逐渐完善，信息化建设快速发展。然而，随着钢铁企业的规模越来越大，改善品种、提高质量的要求越来越迫切，目前，钢铁企业管理体系和管控体系已经难以满足转型发展的客观要求，难以驱动钢铁企业创造并发展新的商业模式。
钢铁工业要通过持续不断的管理创新，形成适应生产力进一步解放和发展的管理体系，驱动体制机制的变革。这就要求我们优化和创新企业集团管控模式，建立起能够适应企业不断发展壮大的现代企业制度要求我们加速推进信息化和工业化的融合，提高精细化管理的效率和水平要求我们持续改进，查缺补漏，完善管理制度，推动降本增效工作要求我们加强企业文化建设，确立符合企业实际、职工普遍认可的文化体系。
挑战面前，我们不畏惧严峻的形势和巨大的困难，只要我们能够找到不断进步的驱动力。让我们以党的十八大精神为指引，把创新驱动战略贯彻到钢铁工业转型发展的全过程、全方位，加强科技创新、管理创新，提高劳动者素质，不断增强科学发展的内生动力，为实现全面建成小康社会的宏伟目标贡献力量。
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