近几年来，天铁集团在进一步对板材产业技术研发平台组织机构进行调整充实的基础上，加大板材产业技术研发平台建设工作力度，对科研开发力量进行整合重组，取得了一定成效。

——加大科技投入力度，增强科研开发能力

为增强技术中心科研开发能力，天铁集团加快了技术中心的建设步伐，继2007年投入1.95亿元建成7150平方米的技术中心大楼和2300平方米的试验室之后，2008年上半年又投资4500万元建立了辐射管研究室、中试厂，中厚板试验室、棒线材试验室、炼钢实验室等试验研究室，并从国内外引进、购置材料试验机、x射线荧光光谱仪、金相显微镜等各类一流的制样和理化检验设备，为提高技术研发平台的研发能力，推动关键技术、前沿技术和重大产品的研究开发进程提供了有力保障，仅2008年上半年就投入资金24200万元用于项目的研发。

——构建一流的人才结构，充实研发队伍

天铁集团始终坚持“人才是第一资源”，通过引进和培养高水平人才，为技术中心发展做好人才储备。2008年上半年天铁技术中心从各高校和科研单位引进200多名各层次的专业人才充实研发力量，其中博士2人，研究生10人。在人才培养方面，天铁集团由去年派遣专业技术人员到国内外重点院校培训学习转变为加强技术人员总体素质的提高。例如对新员工组织入厂教育，有效提升员工的组织纪律性和岗位责任心；通过组织集团内部专业知识培训与交流，普遍提高技术人员的素质，使技术人员的科研能力得到提升与完善，做到一专多能。截至目前共拥有技术人员852人，其中博士11人，硕士40人，同时合理安排有效的人力资源，做到关键岗位均有知识结构合理、业务能力强的骨干人员负责，形成了拥有雄厚的技术实力，多专业、多梯次、多能力的科研开发队伍。

——完善技术中心运行机制，营造良好的创新环境

为了营造良好的创新环境，天铁集团完善技术中心运行机制。一是建立了人才激励机制，从技术创新项目增创的效益中提取2％－10％作为科技奖励基金，以科研突出贡献奖、科研项目奖等形式奖励有突出贡献的技术人员，极大地调动了技术中心研发人员的研发热情；二是建立了知识产权保护机制，制定相应的知识产权管理制度，聘请市知识产权局专家进行专题讲座和培训，对专利发明人给予奖励，增强技术人员的专利申请积极性。此外，天铁集团在健全完善激励机制的同时，又创新招法，对获得科技进步奖人员和专利发明人，在职称评定、住房、医疗等多方面给予优厚待遇；对新婚大学生优先分配住房，或在购买商品房时，实行垫资奖励和额外补贴，吸引高级技术人员到平台从事研发。

——加大产学研合作力度，开发高技术含量新产品，提升核心竞争力

近年来，天铁技术中心先后与钢铁研究总院、东北大学、北京科技大学、天津大学、南开大学等20余所高等院校和科研院所签订了全面战略合作协议，本着“优势互补、互利互惠、讲求实效、共同发展”的原则，进行产学研合作开发。通过产学研合作先后完成了高炉喷吹贫煤、贫瘦煤燃烧技术的研究开发、中频冶金技术的研究开发、混喷技术研究等相关项目的研究。

通过与大学的合作加大了关键共性技术的研发力度，提高了集团研发水平，技术中心开发出一大批高技术含量的新产品和具有核心竞争力的新技术。截至目前，完成科技开发226项，其中达到国际先进水平的9项，填补国内空白7项。例如与中冶赛迪、中国第二重型机械集团等单位合作开发的热轧板材工艺生产线达到世界一流水平，填补国内空白；开发成功亚洲最大的利用低热值煤气的双蓄热式加热炉，也属国内首创。这些新产品新技术的开发与应用有效的提升了天铁集团核心竞争力，为打造国内一流的板材技术研发中心奠定了基础。

以上是网络信息转载，信息真实性自行斟酌。