“十一五”期间，我国劳动力供给的数量将逐年减少，而且减少得速度很快，根据专家们比较保守的估计，到2008年我国将会出现劳动力供不应求的情况。

紧固件行业是劳动密集型、原材料密集型行业。劳动力市场供求变化将对紧固件供需增长产生重要影响。过去10多年来，充分供给的劳动力，对中国紧固件经济增长作出了巨大的贡献，紧固件企业各自为战，恶性竞争严重，尤其是以牺牲员工工资、福利、资源、环境为代价的低成本，在一定时期内将不可以延缓，低成本不是长久之计，随着劳动力数量供给降低，我国工资低廉的优势也将丧失。

预计到2015年中国劳动年龄人口增长接近为零，到2020年前后增长率已经是负值。似乎可以印证这种情况即将到来的前兆是，目前，我国紧固件劳动力市场上的需求仍然很旺盛，但同时很多人开始感觉到，很多紧固件制造集中地区出现了“民工荒”和“技工荒”，不仅沿海省份，甚至劳务输出大省安徽和江西等地，也出现了普遍的民工荒，最普遍的普工也很难招到。

专家们在研究中发现，2006年至2015年，中国劳动年龄人口增长率每年将跟北美一样，仅为0.9%，低于每年1.4%的世界平均水平，更低于每年1.5%的亚洲平均水平。从未来看，中国的劳动力供给在世界范围内没有优势。

劳动力丰富可以延缓技术进步的到来，但最终我们必须将经济增长转到主要靠技术进步上来。据统计，紧固件企业每增加一名生产操作工，可获得年产值40万～50万人民币，但增加一台多功位自动冷镦机，可获得产值150万～160万人民币，不仅产品品质优、生产效率高，而且交货时间可以大大缩短，这对紧固件企业无论是制造水平、管理水平，还是规模能力，都是很大的发展和提高，经过努力才有能力完全参与国际竞争。

很多人说中国劳动力实在太丰富了，到现在发现劳动力的供给和需求已基本接近平衡，未来还会掉过头来，这是紧固件行业增长中的一个转折点。因为紧固件行业在机械基础三大行业中发展最快的、最具活力的，也需要大量劳动力的行业，没有一个转折点比这一点更重要。而这个转折点是任何一个国家经济发展转折中头号的转折点。

在这个转折点上，紧固件企业进行正确的战略选择最为重要。紧固件市场饱和后的企业转型和应对激烈的市场竞争，企业要勇于技术创新、技术进步，靠自主创新、技术进步提升企业核心竞争力。

劳动力供不应求将是现实，即使是比较保守的估计，到2007年底紧固件劳动力市场将逐紧且会出现供不应求的情况，专家们如是说。

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