招聘岗位4000个全市应聘者只有千余人

未来几年，数控高层次复合型人才的收入将达到8000元以上

家长不让孩子当工人，几年前是因为收入低，而近年来，是因为“面子”问题

今年一季度，汽车装调工、汽车机电工等汽车生产类技术人员需求量达7400人，应聘者仅4300人

日前，在上海电气李斌技师学院学习一年多数控专业的60名山西学生，成了上海企业的抢手人才。有人曾担心，外地人抢了上海人的饭碗。然而，事实上，据市劳动和社会保障局日前发布的一季度“冷门”岗位信息显示，上海用人单位需要数控机床工近4000人，但全市总共只有约1000人前去应聘。数控机床工供不应求的现象，是很多家长“不愿孩子做工人”错误就业观造成的直接后果。

本市“冷门”岗位信息显示，数控机床工、汽车装调工等高技能人才都求大于供，一线高技术复合型人才因稀缺而成为企业追捧的人群。一些用人单位开出6000元月薪，但却招不到足够的数控机床工。

上海液压泵厂既是工人，也被尊称为数控专家的李斌告诉记者，现在一个一般的数控工人，每月拿到3000元左右工资是不难的。有专家预测，未来几年，我国企业对“灰领层”数控人才的需求将大增，这部分人才月薪也会大大高于普通蓝领的1500元至2000元，其平均收入指数可能达到3000元至5000元，而数控高层次复合型人才，收入将达到8000元以上。

高技能人才的大量缺口与热火朝天的求职场面，技术人才“薪”情的不断走高和“零工资”就业的无奈、苦恼，形成着鲜明的反差。

几年前记者在采访一些学生家长时，他们表示不让孩子当工人是工人收入低，经济价值不能体现社会地位。但现在，记者采访发现，不愿让孩子当工人的关键问题还是在于家长的“面子”问题。一些家长情愿花几十万送考不上大学的孩子出国，情愿养着没有工作的孩子，也不愿让他们去读高职掌握一门技能，更不愿让孩子去生产一线当有着不菲收入的工人。

在汽车、电气等一些企业中，许多生产一线岗位已由外省市来的技术工人顶替，他们中有的已经成为班组长、工段长。企业领导人抱怨，现在根本招不到上海学生。

据了解，在今年一季度，汽车装调工、汽车机电工等汽车生产类技术人员需求量达7400人，应聘者仅4300人，平均每名求职者有1.7个工作机会。

如此，从李斌学院走出来的山西数控学生受到上海企业的青睐也就不足为怪了。

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