大连机床集团公司为实现成为世界机床行业领头人的目标，采取“拿来主义”办法，广泛吸纳国外机床行业的技术、管理等方面人才。

该集团公司并购了美国英格索尔公司机床生产分部，使之成为机床集团公司在国外的一个全资子公司。格索尔公司加盟集团公司后，使国外的技术人才为我所用，直接拉近了机床集团与国际同行业的技术和产品水平的距离。

在人才资源开发中，机床集团始终坚持“眼睛向内挖掘人才资源，眼睛向外引进人才资源，眼睛向前储备人才资源”的原则。

从2000年以来，机床集团公司引进国内各类人才51人，其中专家型人才41人，具有高级职称的19人，博士生1人，硕士生1人。目前，有7人在技术岗位担任领导工作，有6人在生产管理岗位担任领导工作，其余人员都在技术开发、调试一线等重要岗位工作。

机床集团近年来实行了吸引人才、激励人才的薪酬制度－－特人特薪政策，也就是“协议工资”。

机床集团实施人才引进和使用战略，有力推动了公司技术水平和效益的提高。近几年，机床集团开发出了技术含量高、具有广泛市场前景的数控机床和加工中心等重大项目新产品12种，为企业解决了许多疑难问题，引进的人才已成为支撑企业发展的骨干力量。

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