随着浙江省制造业的发展，机械电子类人才成为职场一支不断上升的潜力股。近日，一场机械、机电类人才招聘会在省人才市场举行，浙江三花股份有限公司、史陶比尔（杭州）精密机械电子有限公司等一百多家单位参加了此次招聘。

在现场招聘的杭州佳农机械制造有限公司的曹小姐分析说，以往机械机电类人才大量涌往深圳、广州等地，而最近几年，随着长江三角洲地区经济的快速发展，制造业也异军突起，人才南下的现象已经渐渐趋缓，相反，倒是形成了一股回返的潮流，长三角逐渐成为了一个机械机电人才的聚集地。与此同时，这几年由于民营企业层出不穷，蓬勃发展，机械类人才的需求空间仍然比较大，尤其是有经验的人才更是受宠。为了寻找合适的机械、机电人才，他们公司就曾多次北上，前往西安、武汉等地招贤。

果然，在招聘会上，有不少来自江西、内蒙、辽宁等外省的人才，他们对在浙江求职寄予了厚望。来自江西的小吴学的是机械设计制造，他说，浙江的制造业形势不错，在这里机会也多。不过，他也抱怨说，机电行业对实际动手能力的要求比较高，因此很多招聘单位对工作经验都提出了过高的要求，动辄五年十年，这未免有点不切实际，“那些经验丰富的一般都比较稳定，像我们这样毕业不久的才最需要锻炼机会，企业也应该拿出点奉献精神嘛。”

那么企业对此有何说法？浙江永高塑业发展有限公司人力资源部部长朱建华说，在他们单位，工程师级别的机电类人才年薪有四五万元，而应届毕业生的工资就相对低许多，尽管如此，他们也宁可选择付出高薪，因为经验丰富者可以一个顶仨，而毕业生在工作前几年基本派不上什么用场。另外，毕业生的不稳定因素太大，招进来培训了一两年，还没发挥作用就跳槽了。杭州佳农机械有限公司的曹小姐对这一说法表示同意，她说机电人才的培养周期比较长，比如搞工艺就需要三年实践才能真正用得起来，企业最怕的就是辛辛苦苦投入精力和资金把人才培养成熟了，他却一走了之。因此企业对那些心浮气躁、定性不强的求职者极为反感。

难怪许多单位都把稳定性放在考评人才的重要位置。浙江三花股份有限公司的招聘者对每个应聘者都要问一句“家在哪儿”，如果是在天台、新昌、嵊县等与单位比较近的，他们就非常欢迎。有一位来自浙江大学的本科毕业生就因为是辽宁人而受到冷遇。招聘负责人说，这样做是为了尽量减少人才的不稳定因素。

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