近期，国美内部通报员工过份“摸鱼”一事引起热议。11月17日深夜，针对这一事件，国美集团在微信公众号上对外作出正式回应称，相关员工在工作时间从事的与工作无关事宜，已经远远超过劳逸结合的适当合理范畴，违反员工行为规范。国美崇尚奋斗精神以及切实行动，对工作中的“摸鱼”和“躺平”苗头保持警觉，并且将对内部通报外泄的情况进行调查。
11月16日，一则国美内部发布的《关于违反员工行为规范的处罚通报》在网上流传。文件中显示，8月30日-9月3日期间，国美发现部分员工在工作时间玩游戏、看视频、聊天、听歌以及购物。文件中列明了11位员工(包括一名外包员工)的姓名、办公楼层，并且明确统计了员工在不同app上的流量消耗情况。
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很快，这则《通报》被不断传播，并且被推上微博热搜。一部分网友对于这种考勤强管控表示不适，除了调侃“以后上班摸鱼最好用个人流量”，还有一部分网友认为，对于员工的管理应当注重结果，看是否影响工作，“假如听歌有助于提高工作效率，听歌为何不可”。11月17日国美发布的声明中显示，国美不提倡员工在工作时间内在办公区域从事与工作无关事宜。在内部通报公布前，国美内部已经与相关人员进行了确认，通报意在提醒员工高效利用时间和资源。对于内部通报违规外泄一事，将按公司保密规定予以追责。
