原标题：不止通用电气，这25家美企总计面临万亿美元养老金给付压力 来源：腾讯证券

1、 数据显示，包括ibm、通用电气和通用汽车在内的25家标普指数公司目前总共面临约1万亿美元的养老金给付义务。

2、而且这还不是问题的全部，因为标普企业中有一半以上（确切地说是273家公司）的账面都面临养老金负债，这些负债总计近1.8万亿美元。

腾讯证券10月11日讯，据国外媒体报道称，通用电气（general electric）日前宣布，将暂停公司约2万名员工的养老金计划，并预计第四季度将计入与ge养老金计划和补充养老金冻结相关的非现金税前削减费用。

事实上，通用电气并不是近期唯一一家这样做的公司。但s&p成分股公司的此类削减债务举措效果其实有限，因为他们仍然要承担数千亿美元的养老金给付义务。

根据《投资者商业日报》（investor’s business daily）对标准普尔全球市场情报公司（s&p global market intelligence）数据的分析发现，包括ibm、通用电气和通用汽车在内的25家s&p指数公司目前总共面临约1万亿美元的养老金给付义务。

对于所有这些企业来说这都是一笔迫在眉睫的重大账单，几乎相当于微软的整个市值，而这些公司平均只有85%的养老金给付资金体现在了自己的总计划资产表中。

而且他们并不孤单，因为s&p企业中有一半以上（确切地说是273家公司）的账面都面临养老金负债，这些负债总计近1.8万亿美元。

所谓“养老金”，有时又被称为退休工人的福利计划，其实是一种较为传统的给付形式，如今许多公司已经开始逐步淘汰养老金模式，转而支持养老金固定缴款计划，如401（k）计划等。此外，一些s&p的新企业一开始就从未提供过养老金计划。

具体来说，在s&p信息技术行业的68家公司中，只有17家公司存在养老金负债。相比之下，在s&p工业板块的69家公司中，则有49家在账面上存在养老金负债。

“养老金权利中心”（pension rights center）表示，目前只有13%的私营行业工人加入了养老金计划，该比例远远低于为州和地方政府工作人员77%的养老金计划参与率。

而且，现在仍然存在的为数不多的私人养老金计划正在被迅速淘汰，新工人经常被排除在养老金计划之外。

通用电气在冻结2万名员工的养老金计划时就是这么做的，这家工业巨头的目标是再投入40亿至50亿美元，以完全为养老金计划提供资金。同时，该公司还向10万名前员工提供一次性买断条款，让他们拿钱退出该计划。

应该说，通用电气的养老金计划是其最大的债务负担之一，2018年底时资金缺口约为270亿美元。面临养老金冻结的美国员工将在2021年被转至养老金固定缴款计划，如401（k）计划。该公司表示，通过冻结美国员工的养老金，预付2021年和2022年的养老金45亿美元，以及向10万名尚未开始按月领取养老金的退休雇员提供一次性买断选项，预计能够削减养老金缺口50-80亿美元，但已领取退休金的退休人员则不受影响。

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