高温！高温！高温！黄色预警信号升级为橙色预警信号，局部高达39度——热浪来袭，在“烧烤模式”下劳动，能领到高温津贴吗？

一个好消息：6月起，我省将为职工发放高温津贴。从事室外和高温作业人员，每人每月高温补贴为200元；非高温作业人员每人每月140元。

再一个好消息：中华全国总工会下发《关于认真做好 2019 年职工防暑降温工作的通知》，要求用人单位需按规定发放高温津贴，不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。

两则消息，一个主题：用人单位要以现金方式给劳动者发放高温津贴，不能以其他方式代替。

强调发“现金”而不能是其他方式，很有现实针对性。据媒体报道，记者在一些工地采访，不少劳动者没听说过防暑降温费，有的工地以绿豆汤代替防暑降温费。知情者介绍，不直接发现金，而是以绿豆汤、藿香正气水、劳保用品等代替防暑降温费，是不少施工企业的惯例。

绿豆汤能代替高温津贴吗？我国《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温补贴。《办法》还规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

就是说，用人单位既要给劳动者发放高温津贴，也要为劳动者供应“绿豆汤”等防暑降温饮料及必需的药品，不能用绿豆汤代替高温津贴，也不能以发现金方式代替绿豆汤，高温津贴绿豆汤一个不能少。

高温津贴绿豆汤，一个不能少！用人单位要有点法律意识，依法为劳动者提供高温津贴和绿豆汤；劳动者也要硬起来，不能“睁一眼闭一眼”“忍气吞声”，拿不到高温津贴，要敢于向劳动监察部门投诉、向工会反映。企业拖欠劳动者高温津贴的现象之所以屡禁不止，很多时候是由于惩处力度不够，违法成本低。劳动保障部门要有所作为，依法督促用人单位全面落实相关防暑降温措施，对于未按规定标准发放职工夏季防暑降温费、以绿豆汤代替高温津贴等行为进行处罚，以强有力的劳动执法，保障高温天气下劳动者的降温权、休息权和健康权。

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