记者 韩冉冉 通讯员 刘广月 张友春

为了进一步充实基层技术服务力量，促进济宁任城区全区渔业全面健康发展，该区水产局制定了关于加强镇（街道）水产工作的意见。

据介绍，该局将建立健全派驻镇（街道）水产站工作职责职能。2013年，在全区6个农业镇（街道）建立6个派驻水产站，选派7名技术人员到站任职，完善了区、镇（街道）两级技术推广服务网络。要求派驻站工作人员要充分发挥主观能动性、积极性、创造性，加强业务学习，提高专业技术水平；要切实转变工作作风，进村入户到塘，深入生产第一线，面对面开展技术服务和指导，每个月开展不少于10天的技术指导服务；要积极探索并创新工作新方法、新机制，逐步由单一技术服务向服务、监督、管理多种工作职能转变。

在现有水产站技术人员的基础上，该局今年继续选派8名技术人员到水产站挂职，并要求每名挂职人员每年到村到户的时间不少于40天，并形成详细的工作日志。继续推行一线工作法，鼓励科技人员贴近一线，贴近渔民，不断推进科技创新能力和科技成果转化，提升渔业综合服务能力。

同时，任城区水产局实行局科室包保镇（街道）水产站制度。由于镇(街道)水产站工作面广量大，为加强沟通协调和提高技术服务能力，局每个业务科室包保一个水产站。充分发挥科（室）站人员的专业技术特长，结合镇（街道）渔业生产实际，出点子、想办法，积极为水产事业发展出力献策。

此外，该局进一步完善管理、考核和奖励机制。从各项业务工作方面加强对包保科室、派驻水产站、挂职人员及所有干部职工的管理，制定规章制度，严格对派驻站工作及人员的监督管理。在年度考核时，对派驻水产站的工作单独进行考核；对挂职人员的工作以挂职镇（街道）站工作和局工作各占50%的方式考核；对包保科室的考核要相应增加包保派驻站的工作业绩。综合各方面的工作业绩，对考核结果优秀的科（室）站和个人，进行表彰奖励。

该区水产局所有科室、站和干部职工在工作中真正深入基层，认真抓落实、积极求突破，逐步形成了合理有效的工作机制，促进了全区渔业全面、协调、可持续发展。

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