中国水产企业众多，每年能为毕业生提供大量的就业岗位。本刊在今年6月做“水产毕业生就业情况调查”时发现，近年来水产毕业生比较吃香，就业率颇高，水产企业每年要在各种人才招聘市场频频上演激烈的“抢人大战”，而“下手”慢的企业常常遇到招不到人的“囧”况。《海洋与渔业》记者调查发现，水产企业招人难，留人更难。

招人难成为行业内通病

本刊记者调查了解到，水产企业招人难已成为行业内的通病，而毕业生资源少、行业艰苦等成为水产招人难的主要原因。

毕业生资源少。广东湛江某饲料公司人事负责人认为，水产企业招人难的一个重要原因是水产毕业生资源比较少，尤其是像“985”、“211工程”的院校，许多学生要么保研要么考研，生源就更少了。近年来，不少水产院校都在扩大招生，但仍难满足水产人才市场的需要。记者从广东海洋大学水产学院了解到，2009年到2013年，水产养殖系就从3个班扩招至6个班，每个班30人左右。在2013年粤西专场招聘会上，水产企业就有20多家，提供的岗位约有200个，而水产养殖专业应届毕业生只有100余人，其中有不少学生早在2012年底就与一些水产企业签订了就业意向协议。

水产行业苦。“我们公司是做饲料的，饲料行业的特点是脏、累、臭，工作比较辛苦。”中山某饲料公司人事部经理告诉本刊记者。另一养殖企业负责人表示，由于水产行业扎根基层，远离家乡，特别是一些中专院校的毕业生，年纪较小，做了一两个月后不习惯就辞职是常有的事。

另外，珠三角、闽南、粤东地区经商意识比较强，年纪稍大些的人一般只想自己做小老板而不愿打工，因此这些地区的水产企业在招聘普工上也有一定难度。

水产企业留人更难

“水产企业招人难，主要是指要招到满意的人很难，其实，水产企业要留住人才更难！”上海亘泰实业集团人事部经理向本刊记者坦言。

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