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树立“以人为本”的发展观，提高员工福利，改善工作环境和条件。根据 中国社会科学院的统计，2009年我国劳动年龄人口比例达到72. 35%的峰值，之后直接的“人口红利”总量将步人下降通道，预计2030年或将下降到67.32%, 劳动力供求将从“无限供给”转向“有限剩余”，传统意义上的数量型“人口红利”将逐渐消失。

企业领导者（创始人）应充分理解员工利益与企业利益的内在联系.切实转变员工利益与企业利益此消彼长的对立观念，真正树立“以人为本” 的科学发展观，遵章守法，将农民工与城镇居民一视同仁，为员工提供有竞争力的薪酬完善的福利保障，在增强企业吸引力的同肘，降低流失率，稳定员工队伍。

制订收人增长计划，完善人才培养机制，为员工提供广阔的发展空间。企业应健全人才培养机制，制订收人增长计划及员工职业发展规划，让员工有理想、有目标、有动力、有前途,同时要根据企业发展规划，加强人员储备，建设人才梯队。唯有如此，员工才能努力、安心工作，为企业持续发展奠定人员基础和智力保障。

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