在多地、多行业积极推动的“减员增效”下，我国就业形势正面临考验。

7月16日，国务院总理李克强在经济形势座谈会上指出，经济增速低于7.2%，就会直接冲击就业。我国在2008年和2009年曾有过被动的“压力测试”，当gdp增速滑到7%以下时，就业确实出现了问题。保持gdp7.5%的增速，实际上也是为了“保就业”。

但据海通证券等机构预测，下半年经济增速会呈现平稳回落走势，可能在7.2%至7.3%之间。7月23日，财政部公开指出，“当前企业加大减员增效力度，导致就业压力持续增加。”

业内专家在接受记者采访时称，在经济结构调整的背景下，减员增效工作力度将会进一步加大，未来将可能面临更大的就业压力。

再现减员增效潮

减员增效，指的是减少员工，增加企业效率和效益。

本世纪初，国有企业就曾开展较大规模的减员增效工作，经过几年沉寂后，目前多个行业再次出现了相对集中的减员增效现象。

公开资料显示，2012年底以来，四平现代钢铁有限公司、杭州钢铁集团公司等钢铁企业已经在积极推进减员增效工作；龙煤集团、兖矿集团、吉林省煤业集团等大型煤炭企业也已着手开展减员增效工作。

全国总工会劳资关系研究中心副主任王舟波在接受 《每日经济新闻》记者采访时称，近3年，钢铁行业就处于亏损状态，在这种情况下减员，是一种正常的经济行为。

与此同时，随着人力成本的不断上涨、国际市场竞争加剧，我国电子制造业也正在加入减员增效行列。今年4月，在上海召开的第二十三届中国国际电子生产设备暨微电子工业展上，电子制造业的应用新趋势——ims智能管理系统，就因以期帮助更多电子制造企业实现 “智能制造，减员增效”，成为了众多电子制造业企业的关注焦点。

除了企业和行业相对自发的行为外，一些地方政府也在积极推动当地企业的减员增效工作。

今年7月，温州市委副书记、市长陈金彪在调研时强调，减员增效是温州经济发展的必由之路，要通过产业提升转移、社会管理核减、要素配置引导、环境整治倒逼等方式推进减员增效。

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