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幸福感是衡量企业成功与否的重要指标之一，员工的幸福感是企业发展的源动力。对此，从“员工”蜕变成“企业家”的邹国营有着非常深刻的理解。他在发给每位新入人员工的员工手册中写到：“欢迎您加入帅康团体这个大家庭，您的加入增强了我们的决心信念，您的发展是我们的但愿，您的利益与帅康息息相关，但愿您在帅康施展个人所长、发挥个人才华，如雄鹰般自由地飞翔在帅康这个广袤的天空。”

企业的幸福治理是一个新课题，优秀的治理者懂得创造幸福，让员工在痛快的氛围中工作。邹国营就是其中一位，他是一个操心的企业家，深爱着自己的企业和员工，每个员工对他来说，都意味着一份责任。他以为，只有对员工负责，才会使员工以忠诚和热情投入工作，这样才能把一流的产品、一流的服务提供应顾客，从而赢得顾客的忠诚。在他的坚持下，多年来，帅康一直秉持“精致糊口、源自细节”的理念，以“诚信、专业、立异”为核心价值观，开展“以人为本”的人才战略。

恰是有了对全体职工的深切关爱，帅康赢得了各方人才的青睐。如今在帅康，不论是普通员工，仍是高级治理职员，个个忠于职守，人人争当先锋。

当然，员工的幸福感一定离不开企业的健康发展。从当初凭吸油烟机打天下，到今天百花齐放；从当初厨卫行业的高级供给商，到现在成为涵盖厨卫行业整个产品线的行业龙头；从当初一马当先的油烟机专家，到如今中国500强厨卫品牌价值之首。

帅康始终坚持创造力至上的品牌扩张战略，不仅创造了自身的企业价值，而且还给予了整个行业立异力和工业价值。

28年的创业，帅康团体经历了手工作坊、股份制运作和国际化运营三个企业经营战略阶段。与此相对应的是：帅康也经历了厨房电器、整体厨房和精致糊口三个品牌战略阶段。多年的品牌凝结，帅康以86.76亿元的品牌价值、厨卫行业第一的姿态连续四年跻身“中国500最具价值品牌榜”。

帅康以为，一个优秀的企业，应该把企业的发展与员工的幸福紧密地联系在一起，时时处处站在员工的人生发展态度上去考虑，在工作、糊口、学习的各方面予以关注、关心和关怀。

幸福感是晋升员工忠诚度和敬业度的助动力，当员工一旦拥有幸福感，其工作积极性和创造性就能更好地施展。恰是由于企业对员工的关怀，帅康赢得了员工的忠诚，得到了长远的发展，取得了更大的效益。

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