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国际家族企业论坛宁波举行 关注民企“交接班”

“在当前国内外形势下，中国经济正面临转型升级的关键时期。其中，‘创二代’正是我们的希望所在。”11月26日、27日，在宁波杭州湾新区恒元大酒店召开的“2011国际家族企业论坛”上，民营企业的“家族传承”、“创二代”又成为各界关注焦点。

据了解，国际家族论坛是由家业长青接班人学院院长、方太集团董事长茅理翔先生从2007年开始发起的。每年一届，迄今为止已成功举办四届。国际家族企业论坛旨在通过高端对话，交流以及研究论文发布、评奖等活动，增加世界范围内企业间的沟通与交流。而本届论坛的主题定为“创二代与企业的文化传承、创新”，更多地围绕了民营企业如何应对企业家族传承这一热门话题展开。

论坛参会者包括了来自中国、美国、日本、印度、马来西亚、新加坡、印尼和香港等8个国家和地区的专家、学者、企业家、截止2010年论坛，参加国际家族企业论坛的企业家就已超过1200人，其中不乏像德国西门子、印尼的哥伦比亚、香港的恒隆地产、李锦记以及力帆、传化、人民电器等国内外知名企业。

本次论坛上，全国工商联原副主席、中国民营经济研究会原会长保育钧指出，当前中国民营经济正面临着两大关键时期，一是在当前复杂的国内外经济形势下，民营企业必须通过创新和转型升级来实现可持续发展；二是当前中国的大部分民营企业正面临着“父业子承”的交接班关键时期，父辈创下的基业，他们的子女能否继承发展，值得社会各界关注。对此，方太集团董事长茅理翔也在发言中说，占中国经济总量70%—80%的民营企业中，有90%以上是家族企业，这些企业的元老大多都是上世纪七八十年代开始创业的，当前正面临下一代交接班的高峰期，若因交接班不利而引发众多企业衰落甚至倒闭的话，对中国经济的危害将超过“金融危机”。

浙江省工商联和慈溪市政府有关人士在论坛上指出，民营企业家族传承主题，在民营经济发达的宁波，更具有现实意义。今年4月底，慈溪市工商联的一项调查显示：当地6万多家民营工商企业，受访的私营企业主平均年龄为58岁，大部分企业主已经不得不将企业交到子女手中。

那么，民营家族企业如何才能更好地实现企业家族传承？对于这一点，该论坛上不少企业家和专家学者都表达了他们的观点。万事利集团董事局执行主席屠红燕认为，在当前形势下，应当把企业向子女传承，当成一个创新和转型的机会，既要帮助下一代做好企业传承发展，又要充分利用新一代的创新能力。河北大午集团创始人孙大午则在论坛上发言指出，要大胆放手让子女去做。“方法只是个人主观的对错问题，而方向才是是非问题。要让‘创二代’接手企业，就应当放下对错，让他们按照自己的方法大胆去实践。”

家族企业的家业传承，在许多国家已经有了很长一段时期的经验积累。因此，该论坛还专门请来了德国、加拿大、澳大利亚等国一些家族企业代表人士。澳大利亚邦德大学商学院教授贾斯汀克雷格博士指出，家族企业的传承，不外乎四个环节的循环：学习办企业，学习接手家族企业，带领家族企业向前发展，最后则需学会放手让下一代去做。

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