省党代会报告对新形势下提高党的建设科学化水平做出了安排部署，指导思想科学，目标任务明确，推进措施具体，为全省党的建设和组织工作指明了方向。要完成社会转型期组织工作的新形势、新任务，就要主动应对执政风险考验，主动服务跨越争先发展，主动回应社会关注，让全党满意、让人民满意。要不断拓展组织工作服务跨越争先发展的新领域、新途径。

一、着力提高干部队伍建设水平。领导干部的能力素质是决定党的事业兴衰成败的关键因素。组织部门“围绕中心、服务大局、保障发展”最核心、最直接的工作就是选好干部。充分发挥干部考核在服务经济社会发展中的激励和导向作用，以提高各级领导干部的能力素质为重点，充分利用各类教育载体和发展领域培训基地，对基层干部实施全员轮训，围绕“三大战略”开展高端培训，以推介会等形式不断扩大高端培训的实效性。

二、深化干部人事制度改革。建立民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，是提高干部选任工作科学化、民主化、制度化水平的重要保证。要把“四位一体”干部选任机制作为今后一个时期干部选任工作的总规则，制定具体的操作办法和实施细则，努力形成涵盖各领域、各环节，充满竞争和活力的干部工作科学体系。要统筹全市干部资源，进一步加大干部交流力度，对不胜任、不称职、不在状态的干部和年度考核排序靠后、反映问题较多的领导要进行调整。同时，要注重从基层一线选拔培养干部。

三、加大培养选拔年轻干部力度。培养选拔优秀年轻干部，是关系党的事业薪火相传、继往开来的一项战略任务。要认真落实好《牡丹江市2011—2015年培养选拔优秀年轻干部规划》，加大年轻干部选拔、培养、管理、使用力度。实施“百名优秀年轻干部选拔培养工程”，力争用五年时间培养选拔100名左右熟悉经济、金融、政法、社会管理和基层一线的县处级优秀年轻干部，培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理、充满活力的优秀年轻干部队伍。

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