中华厨具网召开80后培训班成立大会，公司总经理、常务副总经理及80后培训班全体学员参加。

会议首先选举班委，共有6位学员报名参加竞选讲演，经投票选举产生培训班班委成员。随后由班长带领80后培训班集体学习项目开发流程制度并进行讨论分享。最后对80后培训班进行投资。

路总在投资中要求80后培训班要针对公司及自身实际情况制定可行的培训机制，通过培训班内部PK淘汰等形式，促进学员尽快成长，让参加培训班的学员都能得到提升。

彻总在投资中表示80后员工在公司所占比重大，是公司的中坚力量，成立80后培训班是公司干部年轻化的要求，也是实现中华厨具网作为中华厨具网商校分校的重要实践。同时强调80后培训班应着手于专业能力提升，心态的打造，结合公司发展现状，发现问题并提出针对性的解决方案。

最后，彻总对培训班提出要求：1.培训班学员要时刻遵守公司制度，严守中华厨具网家风。2.培训班学员要把自己优秀的一面带给团队，在置业这个大家庭中宣传“正能量”。3.培训班学员要学会站在自己上级的角度思考问题，要有更高一级的思维。4.要结合培训班自身情况制定班级目标及各项规章制度。5.培训班学员要有正确的个人定位，明确自身学习需求，不断提升、进步。

在“战略心态 创新改善 亮剑信心 蜕变2016！”的指导下，中华厨具网不断完善员工培训体系，先后成立90后培训班、80后培训班，组织“拆书帮”等形式多样的内部培训交流，丰富年轻员工提升通道，促进员工专业技能的提升，为公司的发展提供充足的后备力量。

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